Linkbynet

Hoe medewerkers betrokken raken als managers samenwerken

IT sector

600 werknemers

9 landen

Context

Linkbynet wil de betrokkenheid van medewerkers vergroten en flexibelere werkmethodes gebruiken. Om dit doel te bereiken heeft de organisatie een nieuwe manier van samenwerken geïntroduceerd die de manager van de toekomst typeert. Dit initiatief wordt ondersteund door de Talentsoft Performance & Competenties-module.

Uitdagingen

  • De HR-processen van het hele bedrijf op elkaar afstemmen
  • Een duidelijk overzicht maken van de taken, verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij elke functie horen
  • Nieuwe medewerkers in korte tijd zelfstandig laten werken
  • Medewerkers controle geven over hun eigen ontwikkeling

Resultaten

  • Meer transparantie, gelijkheid en medewerkersbetrokkenheid
  • 92% van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken op tijd afgerond
  • Succesvolle integratie van nieuw talent en minder personeelsverloop
  • Een meer flexibele organisatie en betere samenwerking

Talentsoft heeft al onze verwachtingen overtroffen. Hun teams hebben ons het hele proces begeleid en we hebben hetzelfde doel: een flexibel HR-management met een uniek platform.

Marianne Descamps
Human Resources Director