Talentmanagement

De rol van de manager in 2021

Different origami boats

Hoe leiders van nu organisaties succesvol helpen transformeren 

Door alle ontwikkelingen van het laatste jaar is de manier waarop we werken drastisch veranderd. Dat vraagt om een ander soort leiderschap: het ego-gedreven, traditionele leiderschapstype maakt plaats voor managers die zich onderscheiden door authenticiteit, transparantie en empathie. Dergelijke leiders geven richting in onzekere tijden, brengen mensen bij elkaar en plaveien de weg naar transformatie en vernieuwing.  

Om hierover meer duidelijkheid te krijgen hebben wij een ebook geschreven waarin we deze ontwikkelingen op een rijtje zetten én laten we zien welke vaardigheden en mindsets cruciaal zijn voor succesvol leiderschap in 2021.

Future proof leiderschap 

Om te beginnen gaan we kijken naar wat we hebben geleerd van het afgelopen jaar en welke impact de gebeurtenissen zoals Black Lives Matter en COVID-19 hebben gehad op onze samenleving. We kijken ook naar welke verschillende manieren van leiderschap er zijn en welke er juist nú nodig zijn om de veranderingen in de juiste banen te kunnen leiden. Welke eigenschappen zijn er nodig voor samenwerkend en inclusief leiderschap? Welke soft skills hebben managers nodig en hoe kunnen die worden ontwikkeld? En hoe welke tools zijn er beschikbaar die ons daarbij kunnen helpen?  

Dit lees je allemaal in ons ebook: “De rol van de manager in 2021“. Download het ebook en ontdek hoe je zorgt voor future proof leiderschap binnen jouw organisatie.  

Download het e-book en ontdek meer over: 

  • Wat 2020 ons geleerd heeft over het nieuwe leiderschap 
  • De veranderende rol van de manager
  • Welke vaardigheden er nodig zijn voor een future proof manager 
  • De rol van technologie in management 
  • De belangrijkste prioriteiten zijn voor het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie 

Download het e-book