Talentmanagement

De 4 nieuwe rollen van HR in 2021

role des RH / HR in 2021

De evolutie van de HR afdeling

De gebeurtenissen van 2020 hebben voor flink wat opschudding gezorgd op de werkvloer, met als gevolg dat de verwachtingen van HR zijn veranderd. Dit zijn de vier nieuwe rollen die HR-professionals anno 2021 aannemen:

✔ Slimme strateeg
✔ Gezondheids- en welzijnsstrijder
✔ Pleitbezorger voor een leercultuur
✔ IT- en privacy expert

Ontdek waarom HR-professionals zich op deze vier aspecten moeten concentreren en leer over specifieke acties die de HR-afdeling van jouw organisatie vandaag kan ondernemen.

Bedrijfsdoelstellingen behalen, gezondheid van werknemers beschermen en HR data begrijpen

In onze checklist ontdek je concrete stappen die jullie HR-afdeling kan zetten om te groeien in hun nieuwe rol als slimme strateeg, welzijnsstrijder, IT- en privacy expert en meer!

Ontwikkel zakelijk inzicht: denk als een bedrijfsleider en focus op resultaten.

Wees een voorvechter voor gezondheid en welzijn: weet wat je medewerkers nodig hebben en bied de juiste zorg aan.

Word een data-expert: leer hoe je HR-data kunt inzetten om HR-processen te verbeteren.

HR beklimt het podium in 2021

Sinds het begin van de COVID-19 crisis is de HR manager in veel organisaties een belangrijke bondgenoot van de CEO geworden. Samen besloten zij welke stappen er genomen moesten worden om zo goed mogelijk te reageren op de pandemie. Met deze nieuwe rol is het nu tijd voor HR om strategischer te werk te gaan, te laten zien welke waarde ze kunnen brengen en hun plaats aan de directietafel te veroveren.

Download de Checklist