HRM Strategie

Helderheid scheppen in de chaos

hand holding a magnifying glass in front of purple sky

Onze visie op HR-trends en het Nieuwe Werken in 2021

Om te zeggen dat 2020 een opmerkelijk jaar was, zou een understatement zijn. We kunnen het beter vergelijken met een wervelstorm die in maart de kop opstak en nog steeds doorraast. Toch zorgen dit soort uitdagende tijden er wél voor dat er ongekende innovaties plaatsvinden, dat we worden geprikkeld om nieuwe denkpatronen te ontwikkelen, en dat er zelfs een bepaalde helderheid voortkomt uit al die chaos. Het stimuleerde ons bij Talentsoft om met een frisse blik naar de toekomst van werk te kijken. Welke HR-trends zien we? En wat heeft V(h)UCA hiermee te maken?

Terug naar normaal? Vergeet het maar

We kunnen er maar beter geen doekjes om winden: ons leven zal na COVID-19 nooit meer hetzelfde zijn. Dat geldt zeker voor bedrijven en HR-afdelingen. In het licht van de enorme veranderingen waar we momenteel mee te maken hebben, is het noodzakelijk om geduldig, flexibel en slagvaardig te handelen. Alleen zo kunnen we inspelen op de nieuwe mogelijkheden die de komende jaren op ons pad komen, om inefficiënte processen te doorbreken en ons opnieuw voor te stellen hoe de toekomst van werk eruit gaat zien. Uit innovatief oogpunt is de tijd rijp voor een grote sprong voorwaarts. We moeten het gewoon anders benaderen.

Hoe een nieuwe kijk op V(h)UCA helderheid kan scheppen

In deze stormachtige tijden wint het VUCA-model aan populariteit. Dit acroniem, dat staat voor ‘Volatility’, ‘Uncertainty’, ‘Complexity’ en ‘Ambiguity’, helpt ons – kort gezegd – om een wereld die steeds complexer en on(be)grijpbaarder wordt te duiden. Wij besloten om door een andere bril naar V(h)UCA te kijken, en wel door de lens van HR: ‘Virtuality,’ ‘Humility,’ ‘Connection,’ en ‘Authenticity, oftewel: ‘Virtualiteit’, ‘Nederigheid’, ‘Verbinding’ en ‘Authenticiteit’. Zo identificeerden we de volgende HR-trends:

We hebben 4 HR-experts uit heel Europa gevraagd om de belangrijkste HR trends in 2021 te bespreken. Bekijk de volledige videopaneldiscussie op YouTube.

Virtualiteit 

De rol van technologie en de virtuele wereld op het werk. Hoe kunnen slimme technologieën bedrijven helpen te transformeren?

Nederigheid

Nieuwe uitdagingen aangaan betekent ook: erkennen dat we niet overal een antwoord op hebben. Dat is geen zwaktebod, maar een uitnodiging om samen te bouwen aan oplossingen voor de nieuwe uitdagingen die voor ons liggen.

Verbinding

Waarom diversiteit en inclusie vandaag de dag de hoogste prioriteit zou moeten hebben bij bedrijven.

Authenticiteit

Waarom authentiek leiderschap de sleutel is tot het succesvol stimuleren en betrokken houden van je mensen op de langere termijn

 

Ben je klaar om de chaos te doorbreken?

In onze HR trend update 2021 zoomen we in op deze vier belangrijke ontwikkelingen. Wil jij weten hoe je jouw bedrijf future proof maakt voor de wereld van morgen? Download het e-book hier.

Download