Talentmanagement

4 manieren om HR-data optimaal in te zetten voor jouw organisatie

5 min 25 mei 2021

Zo laat je HR-analytics voor je werken in 2021

HR is van oudsher een vakgebied dat veel data verzamelt, maar deze niet altijd op de juiste manier inzet. Hoe kan data analytics HR ondersteunen? Hoe voeg je op de lange termijn waarde toe voor jouw mensen, zonder als Big Brother over te komen? Mits goed toegepast, zijn de mogelijkheden eindeloos.

Een holistische benadering van L&D

Er wordt niet altijd alleen geleerd in de “klas”, maar ook daarbuiten. Verzamel data uit alle leerbronnen om je werknemers te helpen hun doelen te bereiken, een duidelijker beeld te krijgen van de talentprofielen en hen te ondersteunen tijdens hun loopbaan.

Onze checklist laat zien hoe HR-data Learning & Development kan stimuleren en nog veel meer!

Doelgericht en transparant data verzamelen

Bouw voort op bestaande HR-data en zorg voor een duidelijke communicatie over het gebruik en de doelstellingen richting medewerkers. Het moet immers een proces zijn dat er uiteindelijk voor zorgt dat zowel je medewerkers als de organisatie vooruitgaan.

Download de Checklist

kopiëren naar klembord
Dichtbij