Het Talentsoft team

We zetten onze passie voor HR en leren in om één van de meest innovatieve platforms voor talentmanagement en training te ontwikkelen.

Onder leiding van een ervaren en toekomstgericht managementteam stellen 600 multiculturele en meertalige medewerkers het succes van onze klanten centraal.

JEAN-STÉPHANE ARCIS

Chief Executive Officer

Met 20 jaar ervaring in bedrijfssoftware, was Jean-Stéphane Arcis in 2007 één van de oprichters van Talentsoft. Daarvoor had hij diverse managementfuncties bij Oracle Applications, Siebel en Vignette. Arcis was actief betrokken bij de ontwikkeling en introductie van ERP- en CRM-software in Europa. Hij studeerde bij ESCP Europe en heeft een MBA van ENSEAD.

ALEXANDRE PACHULSKI

Chief Product Officer

Met meer dan 15 jaar ervaring in HR en IT, gaf Alexandre Pachulski 8 jaar leiding aan een management-consultancy-bedrijf voordat hij Talentsoft oprichtte. Hij schreef verschillende boeken over HR en heeft een eigen YouTube-kanaal Talents of Tomorrow. In 2015 kreeg Pachulski de Franse Golden Mouse award voor zijn blog Les Talents d'Alex over talentmanagment. Hij behaalde een PhD in Artificial Intelligence aan de Paris Dauphine Universiteit.

JOËL BENTOLILA

Chief Technology Officer

Joël Bentolila heeft meer dan 30 jaar ervaring in het ontwikkelen en integreren van oplossingen voor grote softwarebedrijven. Hij studeerde aan L'Ecole des Mines van Parijs en deed onderzoek naar kunstmatige intelligentie in de Computer Science Department van Carnegie Mellon University.

BELINDA MORVAN

Chief Financial Officer

Belinda heeft meer dan 20 jaar ervaring als senior in internationale operationele finance binnen dynamische dienstverlening en startups. Ze heeft een dubbele culturele achtergrond (Engels – Frans), is FCMA-gekwalificeerd en werkte met verschillende buitenlandse accounting-wetgeving. Ze loodste teams door ingrijpende groeiplannen, implementaties van financiële systemen, beursgang en verandertrajecten.

SÉGOLÈNE FINET

Chief Marketing Officer

Ségolène Finet heeft meer dan 20 jaar ervaring in product-marketing, product-strategie en marketing-communicatie met een focus op internationale strategie. Ze was manager bij Peoplesoft en Oracle, in het Silicon Valley hoofdkwartier en de Europese kantoren. Ze behaalde haar MBA bij de universiteit van Californië Berkeley en heeft een BA in Political Sciences van IEP Grenoble.

OLIVIER BISSON

Vice President Professional Services

During his 20 years of career in major technology companies - Microsoft, Bouygues Telecom, Oui SNCF - Olivier has supported key accounts in the implementation of their transformation and collaboration projects in companies. As VP Professional Services, Olivier coordinates project management, technical support and operations management teams to ensure the success of projects to implement, integrate and adopt Talentsoft solutions for customers. He is a graduate of ITM Mines d'Alès.

MARC BONNAMOUR

Chief Operating Officer

Marc Bonnamour heeft meer dan 20 jaar ervaring met een aantal van de snelst groeiende bedrijven in de SaaS-sectoren van Frankrijk en de VS. Hij werkte in de financiële en operationele afdelingen van Deloitte, LVMH en TraceOne.

JÉRÔME BRUET

Vice President of Talentsoft Learning

In de loop van zijn carrière heeft Jérome Bruet ruime ervaring opgedaan met pedagogische methodes. In 2002 richtte hij e-doceo op, dat al snel Europees leider op het gebied van digital learning werd en in 2016 fuseerde met Talentsoft. Bruet is co-auteur van het boek Capital Learning: Training Serving Enterprise Performance (edition EMS, 2014).

SHANA ROY

Chief People Experience Officer

Shana joins Talentsoft from Danone where she has spent more than 10 years in HR leadership roles, covering an array of geographical scopes, across business units including a production plant, R&D activities, through to the corporate head offices. Shana is both Canadian & French. Her 3 main fields of expertise are Psychoeducation, Human Resources, and Professional Coaching. Stemming from a family of entrepreneurs, she started her professional life filling-in for various positions in the family businesses. From the very beginning, she was attracted to the human aspects of the business. Having completed a psychoeducation degree, she worked in Canada, France, and the UK, before steering her postgraduate educational path, as well as her career, towards HR. Shana is passionate about tackling BUSINESS challenges through the development of people & organizations.

Dichtbij