Aanvraag verzonden
Vraag een demo aan Download de brochure

85% Van de HR-managers wil het beloningsbeleidin de komende drie jaar digitaliseren. U ook?

Een duidelijk overzicht van alle betrokken medewerkers

Gebruiksvriendelijke interface om voorstellen in te dienen

HR-informatie en indicatoren maken beslissen makkelijk

loader

Stem beloningsbeleid af op de uitdagingen van uw organisatie

Budgetstructuur op maat : Gebruik alle beloningscomponenten bij het beheer van campagnes en budgetten – startsalarissen, incentives, bonussen, opties, promoties, etc.

Aanpasbare processen : Definiëer de stappen in de goedkeuringsprocedure en geef aan welke medewerkers betrokken zijn met een gebruiksvriendelijke en intuïtieve workflow-interface.

Salarisreviews sturen : Automatische goedkeuring van voorstellen en budgetten, dankzij ingebouwde indicatoren en automatische rapportages.

Creëer draagvlak bij managers met gestroomlijnd beloningsbeleid

Intuïtieve interface : Mangagers dienen hun voorstellen in via het Mijn Talentsoft digitale platform en vinden daar alle HR-informatie die ze nodig hebben.

Automatische indicatoren : Dankzij ingebouwde indicatoren en een realtime budgetbeheer kunnen managers direct de impact van hun beslissingen meten.

Budgetconsolidatie : Geef managers beter zicht op de impact van hun voorstellen op het bedrijfsbudget, in alle valuta.

Makkelijk beslissen in salarisreviews

Communicatie met managers : Definiëer en communiceer de richtlijnen van het beloningsbeleid zodat iedereen het proces beter begrijpt.

Begeleid besluitvorming : Help managers beslissen met de integratie van interne en externe benchmarks en controle-alerts.

Procesintegratie : Voeg informatie over salarisontwikkeling en het functioneren van medewerkers samen en maak beslissen makkelijker.

Features

  • Gepersonaliseerde managementregels
  • Batch-acties
  • Verschillende valuta
  • Salarisverhoging en betaling
  • Alerts voor budgetoverschrijding
  • Beheer van meerdere budgetten
  • Voorstellen consolideren
  • Uitgebreide rapportages
Het hoofdidee was om een variabel compensatiesysteem te ontwikkelen dat leidt tot het bereiken van persoonlijke doelstellingen voor het personeel. Bij ADP beoogt men om met dit initiatief van de HR-directie één van de managementtaken te vergemakkelijken en het personeel een beter inzicht te geven in hun jaarlijkse doelstellingen.

Frédéric Legros, Aéroports de Paris (ADP) - verantwoordelijke voor het IT-systeem van HR

Meer informatie

  • Performance en Competentie Managementicons ...

    Performance en competentie management was nog nooit zo eenvoudig

    Ontdek de mogelijkheden
  • Talentsoft Hubicons ...

    Talentsoft Hub is een datawarehouse wat het gebruik van alle HR data vereenvoudigd, van administratie, tot payroll en talentmanagement

    Ontdek de mogelijkheden
  • HR Analyticsicons ...

    Kosten rapportages u veel moeite? HR Analytics combineert analyse met gebruiksgemak

    Ontdek de mogelijkheden

select your language

frenchdutchgerman