recruitment-must-go-on

Kandidaten werven tijdens de zomer, een goed idee?

De zomer staat voor heerlijk weer, schoolvakanties, familie uitstapjes en in de meeste bedrijven gaan de zaken ook op standje “even relaxen”.

Als er zoveel mensen er even tussen uit gaan heeft het dan wel zin om volop kandidaten te werven? Nou, ik zal je zeggen: “Zeker wel!”

Daarom geef ik je vijf redenen waarom je tijdens de zomer gewoon door moet gaan met het werven van de beste kandidaten:

1) Meer tijd

Omdat de organisatie het even rustiger aandoet betekend niet dat je als recruiter ook in je luie stoel moet gaan zitten. Potentiële kandidaten hebben veel meer vrije tijd in de zomer en zijn dus ook  makkelijker te benaderen. Gebruik de zomer om je talentenpool op te bouwen voordat de recruitment gekte in september weer begint.

2) Meer zichtbaarheid

Omdat veel bedrijven niet zo actief zijn tijdens de zomer, kan dit een ideaal moment zijn om meer zichtbaarheid te creëren voor jouw vacatures. Investeer dan ook meer in “recruitment marketing” deze zomer, zeker ook omdat de prijzen lager zijn. Dit zal je een groot voordeel geven ten opzichte van je concurrentie.

3) Passieve kandidaten worden actief

Zelfs mensen die dol zijn op hun huidige baan raken wel eens verveeld tijdens de zomer en gaan dan nadenken over de toekomst. Kijk vooral uit naar kandidaten die hun profiel updaten tijdens de zomer, dit kan een hint zijn: “Ik sta open voor een nieuwe job, benader me a.u.b.!”

4) Heel veel net afgestudeerde

Terwijl sommige al direct een baan hebben nadat ze zijn afgestudeerd is er natuurlijk ook een grote groep die de vakantieperiode gebruikt om hun ideale eerste baan te vinden. Ga dus vooral opzoek naar deze enthousiaste net afgestudeerde studenten die staan te popelen om een goede indruk te maken bij hun eerste werkgever.

5) Neem je recruitmentproces onder de loep

Door in de zomer ook nieuwe medewerkers aan te nemen zorg je ervoor dat niet iedereen op 1 september begint. Dit geeft wat meer lucht bij de managers. Plan ook meetings met managers tijdens de zomer en bekijk samen hoe het recruitment proces en de strategie verbeterd kunnen worden.

De zomer is fantastisch om lekker te relaxen en te genieten van het mooie weer. Maar dus ook de ideale tijd om juist die ene perfecte kandidaat te vinden!

Psst – De zomer is ook de ideale tijd om onze sourcing tool Hello Talent te proberen! Hiermee maak je samen talentenpools en source je naar de perfecte kandidaten op Social Media en andere websites. Maak vandaag dus nog een gratis account aan op www.HelloTalent.com

passieve-kandidaten

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *


× 2 = zes